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大学介绍
人到中年帮同事孩子求职,好心好意却被打脸,说完这番话真痛快!
发布日期:2022-06-09 12:21    点击次数:205

跳槽到北京工作后,在人力资源行业混了多年,所以,经常有家乡原单位的老同事托我给孩子找工作。家乡是一小地方,逐渐开始凋零,孩子们几乎没有回家就业、生活的。很多老同事一辈子在小地方工作,视野比较狭窄、观念比较陈旧,经常找我了解一下就业形势,打听一下信息,也是非常正常的。

我呢,本着实事求是、能帮则帮的态度,尽心尽力帮忙他们和子女进行职业分析、提供信息资源,当然也谈谈我的想法、提提我的建议。从目前看,正规的大企业都有严格而规范的招聘流程,体系内的企事业单位都是集体研究、集体决策。小企业虽然招聘效率高,但也要经 HR 部门把一下关,否则,什么人都往老板那里推荐,弄不好老板先把 HR 给开了。

前不久,老家的老同事打电话,名义上咨询一下他儿子的就业方向问题,实际上是想恳请我帮帮忙,尽量给熟悉的企业推荐推荐。但是,他的儿子期望值很高,也瞧不起他爸和我,动不动就说,职场都被你们这群老家伙们搞坏了。他爸都不敢说是托我帮儿子找工作,他儿子有两个观点:第一,他要自己找工作,不会向任何人低头;第二,父亲托人找工作,那是对他的侮辱。

他儿子的名字叫小牛(上一篇文章里的孩子叫大牛,都是化名,请勿对号入座),普通院校本科,这所学校名不见经传,是近几年"升格"的大学,业内并不看好。专业,属于"天坑"之一。小牛,一表人才,心高气傲,给一些知名企业投简历,基本都石沉大海,网申都过不去。小公司,又看不上,一晃大半年过去了,秋招、春招都错过了。他老爸真的着急了,这才拉下脸来,请我帮忙参谋参谋。

其实,小牛就在北京晃荡。我打了几次电话,邀请他来家里做客,至少尽一下地主之谊,也算给老同事一个面子。小牛比较排斥与父亲的熟人相识,可能觉得不是一辈人,不愿意进入父亲的熟人圈子。后来,我主动去找他,请他吃一个简餐,询问了他的想法。小牛的择业标准是:央企、大厂、上市公司,月薪 20K 及以上,双休,加班需付加班费,在公司附近提供公寓或租房补贴,上司没有 PUA 现象,企业文化氛围好。

其实,我联系了几个 HR 朋友,他们的意见都是说:小牛的学历和专业不太符合招聘条件,可以给面试的机会,如果确实有一定的才华,也是可以"重实力轻学历"的。朋友所在的这几家公司虽然比不上央企、大厂和上市公司,但都算是较大型的优质公司,内部也有内推机制,面试官也很给面子,推荐求职着也不算违规。只是本科生的薪资待遇达不到 20K 起步。

我向小牛介绍了这几家公司,小牛一听就谢绝了"我的好意",没一家符合他的求职标准。我劝他,今年的就业形势非常严峻,应届生突破 1076 万人,加上前几年积累的往届生,有小 2000 万人在 PK,据传,工作落实率仅为 23.6%。作为本科生,还是要摆平心态、降低预期、脚踏实地,先找到工作,养活自己,磨砺成长。

小牛再次谢绝了"我的好意":我们 00 后,不着急就业,慢就业、轻就业,都是一种风尚。再说了,第一份工作是职业生涯的地点,非常重要,宁缺毋滥。进一家大公司,站在一个大平台,赛道不同,选择大于努力。我的求职标准,坚决不降低。你如果有符合条件的公司就给我推荐,歪瓜裂枣,请免开尊口。另外,我讨厌你们这一代人的敦敦教导、好为人师,我们 00 后求职的意义,不仅仅是为了挣钱吃饭,还肩负着"整顿职场"的使命。

小牛一席话,羞得我满脸通红,恨不能找个地缝钻进去。我结了账,忍不住祝福他:这个世界,终究是你们的。希望你永远保持鲜明的观点,张扬自己的个性,锋利自己的棱角,怼天怼地对空气,好好整顿职场,砸烂一个旧职场,建立一个元宇宙。说完这番话,我浑身上下都轻松多了。你们说呢?



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